Посредственная характеристика на сотрудника

Посредственная характеристика сотрудника свидетельствует о том, что его трудовые достижения и профессиональные качества не вызывают особого восхищения. Это может свидетельствовать о недостаточной инициативности, соблюдении формальных обязанностей и отсутствии стремления к профессиональному росту. Такая характеристика может негативно сказаться на карьерных перспективах работника, а также на его репутации в глазах руководства и коллег.

В то же время, посредственная оценка не всегда означает полное отсутствие потенциала. Сотрудник может обладать специфическими навыками и знаниями, которые могут быть полезны в определенных ситуациях. Важно использовать такую характеристику как стимул для повышения квалификации и улучшения рабочих показателей, что может привести к более положительной оценке в будущем.

Негативная производственная характеристика на работника. Характеристика с места работы: правила составления и образцы. Каковы последствия для работника

Вероятно, каждый управляющий хотя бы один раз в своей жизни сталкивался с необходимостью составления отзыва на работника своей компании. И, безусловно, с такой задачей постоянно сталкиваются сотрудники отдела кадров, хотя действительно объективную оценку работнику (которая и должна отражаться в отзыве) может дать только непосредственный руководитель работника – тот, кто знает, насколько хорошо или плохо сотрудник компании справляется со своими обязанностями, видел его профессиональный рост, инициативность или пассивность и тому подобное.

Часто информация о сотруднике запрашивается от сторонних организаций, таких как правоохранительные органы, банки, университеты. В результате получается положительная рекомендация о работнике, хотя документ должен содержать только объективную и беспристрастную оценку.

Также рекомендация может быть составлена для внутреннего использования в организации: например, для принятия решений о переводе или повышении сотрудника, для вопросов вознаграждения или взыскания за нарушения. В таких случаях может быть составлена отрицательная рекомендация о работнике.

Общие правила написания характеристики

Сложность создания характеристики заключается в том, что нет универсальных установленных стандартов для ее содержания и оформления. Однако, характеристика сотрудника предприятия относится к официальным документам, поэтому рекомендуется писать ее на официальном бланке предприятия, соблюдая все нормы делового этикета: текст должен быть написан от третьего лица, формулировки четкими и краткими, строго по существу, без лишних размышлений. Особенно важно избегать любых суждений о личности работника, необходимо лишь фиксировать факты, независимо от того, пишется ли отрицательная или положительная характеристика.

Как правило, текст любой характеристики содержит определенные обязательные пункты.

Официальные реквизиты.
Информация о сотруднике: полное имя, должность, на которой работает.
Указание на семейное положение, уровень образования и дату рождения сотрудника.
Трудовая и профессиональная история: все этапы карьерного роста, достижения, текущее положение. При необходимости — предыдущие места работы.
Описание профессиональных и личностных качеств сотрудника.
Сведения о наградах, наказаниях, академических работах и званиях, разработках и изобретениях.
Информация об образовании, профессиональном обучении и дополнительном повышении квалификации.
Цель составления характеристики: документация для различных требований, аттестация, предоставление правоохранительным органам и т.д.

Перечень официальных реквизитов:

Наименование документа (Характеристика) – указывается в шапке, по центру;
Исходящий номер (по необходимости) – помещается в верхнем правом углу;
Дата составления документа;
Подписи (ответственного лица и руководителя организации);
Печать предприятия (как правило, круглая).

Последние три элемента размещаются в самом низу документа.

Образец характеристики плохого работника

Выполняет свои обязанности на низком уровне. Показывает недостаточные результаты, требует постоянного контроля, не инициативен. Обладает произвольной механической памятью, медленно усваивает задания.

Склонен к прогулам. В повседневной деятельности проявляет безразличие, не оказывает помощи коллегам.

Имеет недостаточное общее развитие. Негативно относится к выполнению общественных поручений.

Был избран бригадиром, но не справился с обязанностями. Не активен в общественной жизни завода. Не имеет никаких наград. Часто поддаётся влиянию других.

Нарушает заводскую дисциплину, склонен к противоправному поведению. Не имеет уважения у руководства завода. Не обладает авторитетом среди товарищей и не имеет друзей на заводе.

Информация о качествах была предоставлена с целью представления в профессионально-техническом училище № 114 города Сватово

Подпись директора завода: Иванченко

Примеры характеристик

Отзывы о работнике

Давайте рассмотрим пример оценки работника с места работы, в которой отмечаются его положительные и отрицательные стороны. Это достаточно распространенная ситуация, с которой приходится сталкиваться отделу кадров.

Иванов Иван Иванович — профессионал высокого уровня, который трудится в ООО "Иванов и партнеры" уже 10 лет. Его общий стаж работы составляет 15 лет. За время работы в нашей компании он проявил себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Иван Иванович всегда стремится выполнять свои обязанности быстро и качественно, эффективно решая возникающие задачи.

Еще один пример — это негативный отзыв о профессиональных и личных качествах сотрудника:

Карл Карпович Клубтэкаев проработал в ООО «Clubtk.ru» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокой профессиональной активности. Несмотря на наличие некоторых положительных черт, Карл Карпович характеризуется как недисциплинированный работник. Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ и постоянных опозданиях. Карл Карпович дважды получил дисциплинарные взыскания.

Для поощрения

Для тех, кто готовит документ на поощрение сотрудника, предоставляется следующий образец. В случае инициирования процедуры руководством организации, требования к ней определяются локальными нормативными актами компании, такими как правила внутреннего трудового распорядка и положение о поощрении. В случае отсутствия специальной формы в этих актах, можно воспользоваться приведенным шаблоном.

Чтобы подобрать подходящие слова, обратите внимание на то, какие качества в компании являются наиболее важными, и исходя из этого, определите профиль работника. Приведенный выше пример сосредотачивается на исполнительских качествах. Также укажите (на выбор или несколько сразу):

преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
способность принимать решения, проявлять инициативу;
ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
способность устанавливать отношения с клиентами;
другие особенно ценные в вашей компании навыки, умения или качества.

Помимо поощрения на уровне работодателя, существует возможность получить государственные награды Российской Федерации. Для этого необходимо выполнить серьезные требования, предъявляемые к документам, подробности которых можно найти в Указе президента РФ № 1099 от 07.09.2010 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации" и письме администрации президента РФ № АК-3560 от 04.04.2012. Рекомендуется внимательно изучить методические рекомендации и представленный образец, чтобы корректно подготовить необходимые документы для награждения.

Приведен ниже пример характеристики, которая требуется для награждения почетной грамотой министерства:

Для взыскания

Возникла ситуация, когда сотрудник допустил ошибку, и теперь необходимо решить, стоит ли применять дисциплинарное взыскание или просто уволить его. Возможно, будет проведено служебное расследование. Какое же наказание выбрать? Для ответа на этот вопрос необходимо тщательно изучить все обстоятельства и материалы инцидента. Если учитывать положительные качества сотрудника:

ответственность за свою работу;
отсутствие вредных привычек;
соблюдение трудовой дисциплины и так далее, —

то возможно, наказание для этого сотрудника будет смягчено.

При повышении

В организации с разветвленной иерархической структурой или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы. Например, существует резерв управленческих кадров. Комплект документов на каждого участника такого резерва обязательно включает характеристики. В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые и организаторские способности, интеллект и авторитет.

При аттестации

Процедура проведения аттестации персонала в организации не подпадает под регулирование Трудовым кодексом. Однако, в случае планирования такой процедуры, необходимо разработать и утвердить приказом положение об аттестации, в котором следует указать перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, включая характеристику на аттестуемого работника.

информация о образовании, профессиональной подготовке, занимаемой должности, трудовом стаже;
оценка результатов труда и выполнение важных проектов;
сведения о наличии или отсутствии взысканий или поощрений.

Для суда

В процессе судебных слушаний часто предъявляются характеристики обвиняемого: их могут запрашивать все участники судебного процесса, включая работника, против которого возбуждено дело. В данном случае рекомендуется использовать нейтральную характеристику работника, так как выданный работодателем документ является свидетельским показанием и должен быть максимально точным. Такое объективное описание качеств сотрудников неоднократно служило смягчающим обстоятельством при рассмотрении дел в суде (например, решение Давлекановского районного суда от 23.08.2010 по делу № 12-93/2010).

ВАЖНО!

заполняют на официальной бумаге компании;
вводят персональную информацию сотрудника (полное имя, дата рождения, семейное положение, опыт работы, должность, образование и прочее);
описывают подробно профессиональные и личные качества;
завершают указанием цели составления (обычно «для предоставления в суд» или «для предъявления по месту требования»);
подписывает руководитель организации;
удостоверяют печатью (если есть).

Пример плохой характеристики с места жительства от соседей для суда

Нижеподписавшиеся жители подъезда Токарева Д.С. выражаем свою обеспокоенность его поведением. За прошедшие годы он проявил себя с плохой стороны, игнорируя общественные обязанности и игнорируя благоустройство окружающей территории. Его безразличное отношение к правилам видно в том, как он паркует свой автомобиль, препятствуя доступу на тротуар. К тому же, он ведет себя агрессивно и некультурно, отказываясь даже здороваться и хамя в ответ.

В свободное время Токарев Д.С. проводит время в компании друзей, употребляя алкоголь. У него есть вредные привычки, которые вызывают проблемы и мешают другим людям жить спокойно. Он уже три месяца не работает, курит на лестничной площадке, часто просит деньги у других. Недавно его заметили при краже продуктов из магазина и других проявлениях хулиганства, он часто вовлекается в конфликты.

Токарев Д.С. разведен, у него есть дочь (7 лет, живет с ним). Ребенок ходит в школу, часто одет неопрятно, выглядит худым и грустным. Он часто позволяет ей гулять самой до 22:00. Токарев Д.С. не считает нужным следить за своим ребенком и не реагирует на замечания соседей.

Разъяснительные беседы не привели к результатам.

Характеристика Токарева Д.С. предоставлена для судебного разбирательства.

Имена соседей: Мария Георгиевна Свиридова, Владимир Петрович Никонов, Александр Сергеевич Литвинов, Ксения Андреевна Ковалева, Наталья Викторовна Исаева, Леонид Дмитриевич Канаров, Борис Яковлевич Юров, Евгений Константинович Маслов, Федор Александрович Шевцов, Олег Романович Кравчук, Сергей Григорьевич Зорин.

Негативная характеристика на ученика школы

Обучение Светлова С.А. в общеобразовательной школе с 8 по 11 класс было неэффективным. В течение этого времени он проявил лишь средние способности, не имел мотивации к учебной деятельности, испытывал трудности в освоении учебной программы. Часто прогуливал занятия, занимался посторонними делами во время уроков, не участвовал в общественных мероприятиях и нарушал школьные правила.

Отношения Светлова С.А. с учителями были неадекватными и некультурными. Он трудно выполнял поручения старших, часто используя нецензурные выражения. Кроме того, он относился к школьному имуществу крайне неуважительно и был замечен в кражах.

Светлов С.А. – человек с закрытым характером, избегающий общения. Его поведение иногда вызывает затруднения, проявляется раздражительность и агрессия по отношению к сверстникам. Он считает себя лучше других, требует постоянного внимания и не уважает мнение окружающих. В школу он ходит в запущенном состоянии, часто не собирает необходимые вещи и учебники.

Физиологических отклонений не выявлено, но начиная с 2019 года Светлов С.А. находится под наблюдением Комиссии по делам несовершеннолетних. Он живет с матерью, которая не участвует в его воспитании, не следит за его успехами в учебе, а также злоупотребляет алкоголем. Светлов редко делает домашние задания и неадекватно реагирует на замечания: отказывается показывать дневник, тетради и не желает, чтобы в школу приходили взрослые.

Руководитель учебного заведения — Ганцев А.П.

Полный ассортимент доступен в категории "Характеристика"

Готовые примеры характеристики на сотрудника

Предлагаем ознакомиться с примером положительной оценки работника табельной группы — сотрудника, ответственного за учет фактического времени пребывания персонала на предприятии и его фиксацию в табеле.

Общество с ограниченной ответственностью "PPT.ru"

24 октября 2023 г.

Выдана табельщику Пэпэтэшину Петру Петровичу, 1988 г. р.

Пэпэтэшин Пётр Петрович принимает участие в работе в ООО "PPT.ru" с 20 марта 2018 года. За время работы он неоднократно посещал курсы повышения квалификации, которые успешно завершил, по следующим программам:

"Табельщик. Учет рабочего времени" (июнь 2019 г.);
"Табель учета рабочего времени в 1С 8.3 Бухгалтерия" (май 2021 г.);
"Табель учета рабочего времени в 1С:ЗУП" (сентябрь 2022 г.).

Показывает высокую пунктуальность, деликатность в общении с коллегами и подчиненными, за что пользуется уважением в своем коллективе. Очень требователен к себе.

Начальник отдела кадров — Иванов И.И.

Далее приведен пример нейтральной характеристики работника в школе, которая может быть использована при предоставлении в государственные органы или суд:

Образовательная организация "PPT.ru"

24 октября 2023 года.

Данная характеристика выдана Пэтэшину Петру Петровичу, 1988 года рождения, который работает в частной образовательной организации "PPT.ru" с 20 марта 2018 года по настоящее время на должности "подсобный рабочий".

Имеет среднее специальное образование по профессии "плотник".

Семейное положение: холост, детей нет.

Пётр Петрович Пэпэтэшин является профессионалом в своей области. Он ни разу не привлекался к дисциплинарным взысканиям.

Отношения с коллегами Петра Петровича отличаются дружелюбием. Он всегда готов помочь в урегулировании конфликтов и не имеет вредных привычек. Также он активно участвует в жизни коллектива. Эти качества подтверждены свидетельством начальника отдела кадров Иванова И.И.

Данная характеристика предоставляется в Санкт-Петербургский городской суд для рассмотрения дела о невыполнении обязанностей инженера газоспасательной службы.

ООО "PPT.ru"

Пэпэтэшин Пётр Петрович, 1988 г.р.

Пётр Петрович принялся работать в ООО "PPT.ru" с 20 марта 2018 года на должности инженера газоспасательной службы. Его обязанности включают:

Подготовка сотрудников подразделений по газоспасательному делу;
обучение спасателей методам спасения и ликвидации аварий в загазованной среде;
инструктаж по правилам работы в опасной среде и использованию спасательного оборудования;
контроль за соблюдением безопасности на газоопасных участках;
проверка газоспасательного оборудования в подразделениях организации.

С самого начала работы в коллективе Пэпэтэшин П.П. показал себя как конфликтный человек, выражая негативное мнение о коллегах и руководстве.

Уровень профессиональных навыков у П.П. Пэпэтэшина оставляет желать лучшего. Отсутствует стремление к повышению профессионального потенциала.

Сотрудник неоднократно подвергался дисциплинарным взысканиям и выговорам из-за опозданий на работу, прогулов и появлений в состоянии алкогольного опьянения. Пэпэтэшин П.П. не справляется со своими прямыми обязанностями. Возник вопрос о его несоответствии занимаемой должности.

И.И. Иванов, начальник отдела кадров

Чего избегать при составлении

Как мы уже отметили, в этом документе нет четких правил, но все же есть определенные запреты. Важно избегать:

выражения эмоций;
использования оскорблений;
передачи недостоверной информации;
выражения личных взглядов на политику, религию и прочее;
грамматических и стилистических ошибок, а также использования сокращений.

Плохая характеристика на сотрудника

Почему может возникнуть необходимость в плохой характеристике?

Существует множество причин, которые могут привести к необходимости составить негативную характеристику о сотруднике. Это может быть серьезное нарушение трудовой дисциплины, низкая эффективность работы, несоблюдение профессиональных стандартов, отрицательное отношение к коллегам и клиентам, а также другие факторы, которые могут негативно отразиться на деятельности и репутации компании.

Пример плохой характеристики на сотрудника

Вот пример плохого отзыва о работнике:

«Работник не проявляет достаточного внимания к деталям работы, из-за чего возникают ошибки и теряется время. Он показывает слабую коммуникативность и неспособность работать в команде, что отрицательно влияет на процесс работы в целом. Работник не проявляет достаточной инициативы и не умеет решать проблемы самостоятельно, часто обращаясь за помощью к коллегам. В результате его производительность заметно ниже среднего уровня.»

Заполненный отзыв о работнике должен содержать конкретику, объективные факты и прямую связь с выполнением рабочих обязанностей, чтобы работодатель мог корректно оценить его профессиональные качества и выразить объективное мнение о его работе.

Иногда необходимо высказать отрицательное мнение о работнике, если его трудовая активность неудовлетворительна или его поведение негативно влияет на всю рабочую группу. Внизу представлен пример негативного отзыва о сотруднике, который поможет честно и объективно описать проблемные моменты и недостатки работника.

Характеристика:

Иванов Иван Иванович

ООО Примерная компания

Сотрудник Иванов Иван Иванович представил низкую производительность труда. Его результаты за последние несколько месяцев пребывания в компании оставляют желать лучшего. Часто его задания выполняются не вовремя и сделаны поверхностно, что негативно сказывается на общей эффективности работы отдела.

Конфликты с коллегами:

Иванов Иван Иванович активно участвует в конфликтных ситуациях с коллегами. Его негативное отношение к коммуникации и другим сотрудникам создает неприятную атмосферу в коллективе. Коллеги выражают беспокойство и неудовлетворенность работой с Ивановым.

Нарушение корпоративных правил:

Работник Иванов Иван Иванович многократно нарушал внутренние правила компании. Он игнорировал установленный график работы, постоянно опаздывал и уходил раньше окончания рабочего дня без уведомления. Подобное поведение отрицательно сказывается на дисциплине в коллективе и на общем имидже компании.