Общий облагаемый доход в расчетном листке военнослужащего по контракту представляет собой сумму всех доходов, которые подлежат налогообложению. Это включает в себя не только прямую заработную плату, но и различные надбавки, премии и иные выплаты, получаемые военнослужащим в связи с выполнением служебных обязанностей.
Важно отметить, что общий облагаемый доход служит основой для расчета налоговых обязательств военнослужащего. Правильное отражение всех составляющих дохода на расчетном листке позволяет обеспечить соответствие налогового учета и избежать возможных ошибок при налоговых вычетах и уплате налогов.
Объясняем, что такое общий облагаемый доход в расчётном листке и как правильно рассчитать налог
Почему сумма "начислено" не соответствует "общему облагаемому налогу", если все расчеты верные и разница только в одном компоненте — премии, с которой удержано 13%?
Антон , Москва
- Ярослав Ермаков
Ярослав Ермаков — профессиональный юрист из Москвы. Активен на сайте уже 1756 дней
Ответил на 4612 вопросов и имеет рейтинг 10.
Облагаемый доход — это общий доход, который подлежит налогообложению для физических лиц. Может быть несколько причин расхождения между начисленной суммой и общим облагаемым налогом, таких как дополнительные доходы или налоговые вычеты. Необходимо внимательно проанализировать все компоненты дохода, чтобы определить точную причину различия.
#940572
Ярослав Ермаков — профессиональный юрист из Москвы Активен на сайте уже 1756 дней
Ответил на 4612 вопросов и имеет рейтинг 10.
Для того, чтобы разрешить ваш вопрос, необходимо предоставить документы, содержащие информацию о доходах за январь. Это включает расчётный листок за январь этого года и подтверждающие начисление премии документы.
Согласно этим документам, юрист сможет проанализировать, были ли налоговые обязательства правильно рассчитаны с учётом всех доходов, удержаний и социальных отчислений, предусмотренных налоговым законодательством Российской Федерации.
При необходимости юрист запросит дополнительные документы и информацию, чтобы разрешить вопрос об исчислении налоговых обязательств.
#1046908
Yaroslav Yermakov, Юрист, Москва
Налоговый кодекс РФ:
Статья 208. Общий порядок исчисления налога на доходы физических лиц
Налоговая база в соответствии со статьей 210
Облагаемый налогом доход в виде премий и вознаграждений по статье 213
Организации обязаны удерживать налог в соответствии со статьей 216
Нарушение порядка удержания и уплаты налога влечет ответственность по статье 228
Форма расчетного листа
Законодательством не установлена обязательная форма расчетного листка, поэтому работодатель имеет право самостоятельно утверждать ее путем включения в приказ или распоряжение. Использование неутвержденной формы является нарушением трудового законодательства.
Эксперты КонсультантПлюс предоставили инструкции оформления и выдачи РЛ. Используйте их бесплатно.
В расчетном листке необходимо предусмотреть следующие разделы:
- сумма начисленного;
- сумма удержанного;
- сумма выплаченного;
- сумма к выплате (либо задолженность работодателя или работника).
Документ может иметь следующий вид:
Согласно сообщению от Роструда от 17 сентября 2021 года № ПГ/26944-6-1, теперь достаточно выдавать расчетку по зарплате один раз в месяц при выплате заработной платы за вторую половину месяца.
Каждый сотрудник получает бланк расчетного листа лично от ответственного лица, обычно бухгалтера. Передача листка через посредников запрещена, так как уровень заработной платы является коммерческой тайной и не подлежит разглашению.
ВАЖНО! Требование выдачи расчетных листков не распространяется на выплаты по гражданско-правовым договорам.
Трудовой кодекс РФ не определяет способ и форму выдачи расчетных листков. Порядок выдачи устанавливается в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Работодатель не обязан оформлять выдачу документов в письменной форме, и нет требования подписывать их. Однако предпочтительно вручать бумажные документы под подпись в журнале выдачи расчетных листков (письмо Минтруда от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459).
Министерство труда России и Государственная инспекция труда в Москве не считают нарушением статьи 136 Трудового кодекса РФ уведомление работника по электронной почте (письмо от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560) и мессенджеры (письмо Госинспекции труда от 17.09.2021 № ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297) при условии, что такой способ оговорен в трудовом договоре, коллективном договоре или другом локальном акте.
Невыдача работникам квитанции о выплате заработной платы является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность в соответствии с установленной статьей российского КоАП. Причем, на должностных лиц может быть наложен административный штраф от 1000 до 5000 рублей, на лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
В случае повторного нарушения, должностные лица могут быть оштрафованы в размере от 10 000 до 20 000 рублей или вплоть до дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет; лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 000 до 20 000 рублей; юридические лица — от 50 000 до 70 000 рублей (согласно п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Расшифровка листка о зарплате
В данной табличке представлена детализация расчетного листка по зарплате.
Иногда в этой таблице выделяют строки, отображающие задолженность работодателя или работника.
Значение долга перед предприятием на конец месяца в расчетном листке работника означает сумму, которая должна быть выплачена по итогам месяца. Этот показатель формируется в случае, если заработная плата была начислена в прошлом месяце, но выплачена в текущем.
Например, сотрудник получил расчетный листок за апрель, в котором отражены все операции за данный месяц. Строка "долг за предприятием на начало месяца" представляет собой доход за март, поскольку расчет за апрель был получен в марте. А долг за предприятием на конец месяца отражает доход за апрель.
Этот показатель вычисляется по следующей формуле:
Долг работника на конец месяца в расчетном листе означает обязательство, возникшее из-за необходимости погасить долг или из-за ошибочно рассчитанных выплат. Например, если сотрудник получил деньги подотчет, но не предоставил своевременный отчет, то эти средства считаются задолженностью перед организацией. Работодатель имеет право удержать эти суммы из заработной платы работника не позднее, чем через один месяц после истечения срока для возврата долга или иборьбы ошибочно рассчитанных выплат, при условии, что работник не возражает против причин и размеров удержания (часть 3 ст. 137 ТК РФ).
Для того, чтобы разобраться в начислениях заработной платы, необходимо обратить внимание на коды, которые указаны в расчетном листке. Некоторые компании, особенно крупные, используют такие коды для обозначения различных выплат, и работники могут испытывать затруднения с их расшифровкой. Но важно помнить, что законодательно использование таких кодов не установлено, поэтому работодатели обязаны предоставить расшифровку.
Тем не менее, не все выплаты и начисления должны быть указаны в расчетном листке. Например, в список исключений входят начисленные работодателем взносы в фонды, информация о суточных и командировочных расходах, а также информация о подотчетных денежных средствах, по которым работодателем получен полный отчет.
Что такое общий облагаемый доход в расчётном листке?
Я была уверена, что общий облагаемый доход в расчетном листке — это вся сумма дохода, которая облагается налогом. Но теперь у меня появились сомнения.
В листочке за январь (год только начался!) начислена сумма (из трех слагаемых), с неё взято 13%. Всё математически правильно.
Но почему величина "начислено" не совпадает с "общим облагаемым налогом". Разница в размере одного слагаемого (премия).
Но с этого слагаемого (премии) удержано 13% .
Какая-то нелепая ситуация.
08 февраля 2019, 16:11 , Тамара, г. Москва
Ответы юристов
Олег Семёнов
Юрист, г. Камышин
Показатель общего облагаемого дохода в расчетном листке представляет собой сумму, начисленную сотруднику с начала года, которая подлежит обложению НДФЛ – 13 %. Не все доходы работников облагаются налогом на доходы физических лиц. В этом вопросе установлены ограничения ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации.
Тамара
Клиент, г. Москва
У меня нет ограничений. Сумма «начислено» складывается из оклада, премии и доплаты за стаж. Сто процентов суммы облагаемого налогом в размере 13% считается с общей суммы.
Однако сумма «начислено» не соответствует общему облагаемому доходу, то есть сумме «начислено». Это не кажется вам странным?
Олег Семёнов
Юрист, г. Камышин
Ограничения, которые касаются доходов, на которые нельзя взимать налоги! Я сомневаюсь, что бухгалтерия замешана в каких-либо махинациях с начислением налогов на работников, так как это не имеет никакого смысла для организации. Вероятнее всего под "премией" подразумевается один из пунктов, указанных в статье 217 Налогового кодекса РФ.
Показать еще 17
Автомобильное право
Привет! Недавно я взял в аренду автомобиль из каршеринга "Делимобиль" на ночной парковке, и увидев, что другой автомобиль (не из каршеринга) проезжает задирая задним ходом, я решил попробовать сделать то же самое. Как выяснилось позже, кто-то из свидетелей снял этот момент на камеру. Через несколько дней я получил вот такое письмо на почту: Недавно за рулем нашей машины вы вели себя опасно.
Говорим о вашей поездке ("дате поездки, марке и номере автомобиля"). Согласно информации телематики, вы неоднократно тянули ручной тормоз во время движения. Это категорически запрещено. За нарушение условий аренды предусмотрен штраф (п. 8 приложения 3).
Пожалуйста, оплатите 110 000 ₽ через раздел «Поездки и штрафы» в течение суток.
Если не сделать этого вовремя, будут начисляться неустойки за каждый день просрочки. Подробности в п. 10.9 договора и п. 22 приложения 3 к договору аренды. В письме с информацией также есть приложенные скриншоты о нарушении. Если у вас есть вопросы, задавайте их в ответном письме. Команда Делимобиль.
Мне позвонили из компании Делимобиль и сообщили о наложенном штрафе, который я не могу выплатить. Предложили уменьшить сумму штрафа до 88 тысяч и увеличить срок оплаты до 4 дней, но даже в этом случае у меня нет возможности найти такие деньги.
Попросил выслать фрагмент видео, так как полное отправить не могут из-за наличия третьих лиц. Из этого фрагмента видео видно, что меня на нем не видно, но факт "дрифта" на видео зафиксирован. Также у них есть все данные о том, что именно я взял этот автомобиль. Номера автомобиля на видео также не видно.
Согласно условиям договора, арендатору запрещается осуществлять опасное вождение, дрифт, или любые действия, которые могут нанести вред транспортному средству или третьим лицам. Это включает в себя использование автомобиля в соревнованиях, пари, конкурсах или любых других мероприятиях без согласования с арендодателем. В случае нарушения данных правил арендатор обязуется уплатить штраф в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей, если отсутствует ущерб арендодателю или третьим лицам.
В случае повторного нарушения условий использования Сервиса либо причинения ущерба Арендодателю или третьим лицам, предусмотрена штрафная санкция в размере 110 000 (сто десять тысяч) рублей. Прокатной срок составлял 10 минут, из которых я "дрейфовал" от 5 до 7 минут. Я полагаю, что машина не была возвращена после этого и никакая экспертиза не проводилась. Будет сложно доказать факт причинения определенного ущерба.
В процессе беседы с сотрудником компании "Делимобиль" он утверждал, что никто до сих пор не выиграл ни одного судебного дела по этим вопросам. Он также отметил, что это связано исключительно с разделом "Б" контракта, поскольку ручник использовался неоднократно.
Меня удивило то, что по его мнению, дрифт и опасное вождение — это разные вещи, хотя в договоре они указаны как общее понятие через "слеш". Я выразил желание ссылаться в суде на статью 333 Гражданского кодекса РФ об уменьшении неустойки, на что он заявил, что это приведет только к уменьшению размера пени. Я старался предоставить максимум информации. Имеет ли смысл решать этот вопрос через суд и на что следует опираться? Заранее спасибо!
17 октября 2022, 14:31, вопрос №3453980, Клиент, г. Москва
а
Защита прав потребителей
Приветствую. Недавно узнал, что в Нижегородской области запрещена продажа безалкогольных энергетических напитков лицам младше 18 лет. Мне 16 лет. Вчера я пошел купить безалкогольный энергетик, но мне отказали. Я утверждал, что в Нижегородской области нет такого закона, однако мне утверждали обратное, ссылаясь на его подтверждение.
Действительно ли это на 2022 год? Может быть, есть номер статьи или что-то подобное? Заранее благодарю вас за ответ
17 октября 2022, 13:45, вопрос №3453797, Николай, г. Иркутск
Семейное право
Приветствую. В 2007 году я приватизировала комнату, а в 2008 году продала ее за 1400000 рублей. В договоре купли-продажи указана инвентаризационная стоимость в размере 137 тысяч рублей. Деньги от продажи комнаты были вложены в котлован, когда я была замужем.
Сейчас мой бывший муж хочет отсудить половину, утверждая, что квартиру мы купили не за счет продажи комнаты, а на общие доходы, так как комната была продана всего за 137 тысяч рублей по договору. Вопрос: зачем в договоре указана инвентарная стоимость? Возможно, в то время был закон, связанный с приватизацией? И как можно доказать в суде, что инвентарная стоимость не имеет отношения к рыночной?
17 октября 2022, 12:02 , вопрос №3453743, Наталья, г. Санкт-Петербург
1200 ₽
Трудовое право
Здравствуйте. Я начала работать на должности специалиста по охране труда в сентябре 2020 года. С того же года я также занимаю должность секретаря руководителя. В моем расчетном листке указано, что я являюсь "специалистом по охране труда совместителем 1 категории".
В моем трудовом договоре написано о доплате, однако я хочу отказаться от должности "секретаря руководителя", сохраняя при этом свою должность специалиста по охране труда. Руководитель-директор утверждает, что некого назначить на замену и что это дополнительная работа. Он также говорит, что когда секретарь уходит в отпуск или на больничный, я выполняю ее обязанности. Я хочу узнать, правильно ли составлен мой трудовой договор, и что мне делать в данной ситуации. Я имею право отказаться от работы секретарем, не теряя при этом своей должности специалиста по охране труда?
17 октября 2022, 09:06 , вопрос №3453435, Анастасия Ситникова, г. Санкт-Петербург
1000 ₽
Семейное право
У меня возникли несколько вопросов, так как я планирую развод с мужем. Во время брака мы купили квартиру по договору ДДУ, но дом еще не сдан. Мой муж является полным собственником доли в этой квартире, но деньги на нее были предоставлены его матерью, моей свекровью, после продажи ее собственной квартиры. Я же не вкладывалась в эту сделку.
В случае развода, имею ли я какие-либо права на эту квартиру, учитывая что она была приобретена средствами его матери, а не семейными средствами? У нас также есть общий несовершеннолетний ребенок.
2. У меня и моих родителей зарегистрирован ребенок 2014 года рождения в однокомнатной квартире, не на территории мужа. Если определить место жительства ребенка, есть ли возможность оставить его с мужем? Планирую взять ипотеку на новое жилье только после развода, нужно ли мне арендовать квартиру до этого, чтобы оставить ребенка со мной?
3. Муж безработный, и если найдет работу, все равно будут перебои. Какую процедуру следует пройти для получения алиментов? Что произойдет, если он не будет их платить? Могут ли его оставить с ребенком, учитывая перебои в работе, которые видят многие свидетели? У меня стабильный высокий доход.
Заранее спасибо.
